Un patron baisse son salaire pour augmenter ses salariés

Une stratégie payante, mais seulement un temps. Le geste de Dan Price, un jeune patron qui avait divisé sa rémunération par 14 pour pouvoir augmenter ses salariés, fixant le salaire minimum annuel à 70 000 dollars, avait fait parler de lui, se transformant en un gros coup marketing pour la société Gravity Payments

 

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